談到企業(yè)轉(zhuǎn)型，有的人會(huì)覺得那是領(lǐng)導(dǎo)的事，和自己無關(guān)；也有人會(huì)覺得這事離自己太遠(yuǎn)，想都沒想過；甚至有人覺得太復(fù)雜、太艱難，還沒有做就開始退縮。誠然，企業(yè)轉(zhuǎn)型不像個(gè)人轉(zhuǎn)型那么簡單、容易，一拍腦袋就能決定，而是操作復(fù)雜、進(jìn)度緩慢的過程。畢竟船大難調(diào)頭，牽一發(fā)而動(dòng)全身。但是對于企業(yè)和個(gè)人來講，轉(zhuǎn)型有一點(diǎn)是共通的，那就是必須得有思想的主動(dòng)轉(zhuǎn)型。因?yàn)橹挥兴枷胂绒D(zhuǎn)型，才會(huì)有明確的目標(biāo)、充足的干勁，才有可能重新認(rèn)識自己、定位自己，為企業(yè)作出新的貢獻(xiàn)。

企業(yè)轉(zhuǎn)型，離不開各崗位員工思想行動(dòng)的及時(shí)跟進(jìn)，所以作為企業(yè)的一員，不管是管理人員還是一線員工，都必須從自我做起，從最基本的小事做起，以堅(jiān)定的思想、踏實(shí)的行動(dòng)為企業(yè)轉(zhuǎn)型助力。

思想轉(zhuǎn)型，就要解放思想，認(rèn)清內(nèi)外形勢。隨著國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)重大變化，社會(huì)變化日新月異，傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展空間被一再壓縮，為了生存，很多企業(yè)都在積極轉(zhuǎn)型。在這樣的形勢下，我們根本不可能獨(dú)善其身，企業(yè)轉(zhuǎn)型迫在眉睫。只有充分解放思想，才能看清自身行業(yè)所面臨的形勢，謀求自己生存發(fā)展的新路子。身為企業(yè)員工，如果我們不能跟隨公司步伐，及時(shí)轉(zhuǎn)變思想，依舊沿著以前的習(xí)慣固步自封，不愿改變現(xiàn)狀，無法跟隨企業(yè)協(xié)同發(fā)展，與企業(yè)同頻共振，那么將來必定會(huì)舉步維艱，甚至被企業(yè)、被社會(huì)邊緣化。

思想轉(zhuǎn)型就要履行崗位職責(zé)，不做企業(yè)“蛀蟲”。企業(yè)已經(jīng)到了爬坡過坎期，發(fā)展前景可能會(huì)變得不那么明朗，導(dǎo)致部分員工產(chǎn)生了巨大的心理落差，會(huì)覺得公司沒有發(fā)展希望，慢慢地開始消極怠工，“做一天和尚撞一天鐘”的消極思想逐漸抬頭，工作中遇到不順心的事情時(shí)就會(huì)牢騷滿腹，甚至到處傳播負(fù)能量，淪落為企業(yè)的“蛀蟲”。若每個(gè)人都能及時(shí)改變觀念，認(rèn)清企業(yè)在當(dāng)前所面臨的困境，充分意識到“守土有責(zé)、守土盡責(zé)”的重要性，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對本職工作恪盡職守，才能與企業(yè)共患難，共渡難關(guān)。在遇到困難時(shí)，首先要做的不是抱怨，也不是互相推諉扯皮，更不是推卸責(zé)任或者無動(dòng)于衷，而是要積極與別人合作分析問題，想盡辦法解決問題。不做企業(yè)的“蛀蟲”，是我們每個(gè)人對待工作最起碼的底線。

思想轉(zhuǎn)型就要立足自身崗位，拓寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提升業(yè)務(wù)水平。俗話說：“技多不壓身?！眰€(gè)人想適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)需要，最好能成為一名多面手。在把自身崗位工作做好的同時(shí)，更應(yīng)該要有意識地學(xué)習(xí)其他崗位的專業(yè)知識，拓寬自己的業(yè)務(wù)能力，讓自己變得更優(yōu)秀，積極助力企業(yè)轉(zhuǎn)型，體現(xiàn)自身價(jià)值。

《周易》有云：“窮則變，變則通，通則達(dá)”。任何事物發(fā)展到一定程度，都必須求變，這是亙古不變的道理，企業(yè)發(fā)展也必然遵循這一規(guī)律。所以，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度面臨困難、需要轉(zhuǎn)型的時(shí)候，我們不必驚慌失措，與其杞人憂天不如及早轉(zhuǎn)變工作思路，在企業(yè)最需要我們的時(shí)候，發(fā)揚(yáng)奮進(jìn)創(chuàng)新的精神，與企業(yè)共同發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。 （銀川熱電公司 吳繼峰）